2021年度培训部工作推进落实情况

　　一、常规工作

　　1.积极拓展培训市场，扩大培训规模，企业新型学徒培训已顺利完成1200人培训任务。今年3月份，马文振副院长带领培训部到苏宿园区人社局、人力资源市场、长电科技等部门洽谈培训事宜，同苏宿园区达成年培训3000名企业职工的合作意向，同长电科技达成了新员工岗前培训和企业新型学徒制培训。4月份同区内的秀强科技、惠然实业、京东公司、京邦物业、联新阀门达成了企业新型学徒制合作意向，目前1127名学员已正式开班授课，共14个工种，32个教学班。2021年底长电（宿迁）科技有限公司、双星国际两家企业预计开班学员共154名，4个教学班；京邦物业、赛得利（江苏）纤维、嘉禾塑业共有496名学员正在备案申报。

　　2.大力开展重点群体职业技能培训。在区人社局和各乡镇人社所的大力支持下，培训部面向农村转移劳动者、城镇登记失业人员、低收入家庭子女等重点群体开展中式烹调师、中式面点师、电工等工种技能培训工作，截止目前为止已培训9个乡镇，培训1078人，培训合格1030人。

　　3.做优SYB创业培训工作。培训部先后面向下岗职工、毕业年度高校毕业生、农村转移就业劳动者等群体开展SYB创业培训工作，共计培训1189人，合格1128人，培训合格率达94.8%。

　　4.认真开展新型职业农民“双提升”培训。培训部精选校内外涉农专家组建农民“双提升”教学团队，结合教学需求和农民实际需求，开展送教学下乡活动，先后在10个乡镇中心小学设立教学点，让参训农民就近学习，得到农村干部群众的一致好评。今年共计完成603名新型职业农民“双提升”培训工作。

　　5.积极做好学院信息报送工作。完成学院信息报送30篇，江苏教育在线新闻信息报送12篇。

　　二、重点工作

　　1.稳步推进退役士兵教育培训。按照省民政厅下发的教学大纲的要求，结合退役士兵学员实际情况，制定《2021年度学院退役士兵教育培训实施方案》，采取集中授课和指导自学相结合的形式，规范高效地组织开展2020级321名退役士兵常规教学管理工作，确保学员考核过关率和实习就业率均达100%；完成2021上半年培训补贴资金申报工作，上半年共申请退役士兵补贴资金329.73万 元。完成2021年退役士兵承办机构申报工作，我院分别获得2020年宿迁市退役军人创业培训承训资格和退役军人职业技能培训资格。

　　2.积极推行院系两级培训机制，稳步推进校企合作，开展企业新型学徒制培训。

　　 为科学构建院系两级培训机制，整合现有培训资源，新年伊始，学院出台了《社会培训管理与考核办法》方案，方案中明确了培训部和相关系部的职责，积极做好校企合作。院全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制项目培训，逐步形成“校企双制、工学结合”的人才培养模式。

　　  各系部都能按照培训部统一要求，做好学徒制各工种的培训计划和课程管理安排工作，并积极主动安排班主任和任课教师。其中汽车系承担447名学员，机电系承担296名学员，旅管系234名学员，电商系承担162名学员，综高一部56名，综高二部32名学员的教学任务及班级管理工作。